《不言語－－透過筆和腳來看世界》

目前美國洛杉磯已經通過法案，要求麥當勞將九元美金的時薪提高至十五元。而紐約州長也在近期的演講表示，要求麥當勞ˋ漢堡王……等等的企業主，全面提高員工待遇。

低薪的計時人員在全球已經不是單一企業才有的問題，在英國因為大量的移民，為了讓這些人力能夠被應用，政府默許企業主提供無任何保障，如日本派遣工的臨時約聘契約。衍生而來不僅僅是低階勞工超出飽和，而高階的專業人員也過度溢出。大量的流浪高知識分子，成為類似打工仔的存在。

這些兩個例子的共通點都是，企業主提供的薪資非常的低，掛著降低成本的名號，要求政府不得干預他們對待員工的待遇，而員工也迫於現實不敢抵抗。

讓我們來釐清一件事情好了，我們的經濟運作是這麼一回事：
　　消費者消費→企業主提供產品服務→消費者付錢→企業主得到獲利→企業主付出薪資（成本）給員工（消費者）→員工（消費者）領取薪資→消費者消費

而目前我們看到的企業主，採取的獲利模式，都是從成本著手，降低成本當然可以提高獲利。很簡單可以理解的獲利模式。
但是當被刪減的成本，是員工們的薪資，也就導致消費者手上的錢變少了。這個時候就發生了一件矛盾的事情。
照理說，降低成本，獲利會提高。可是為什麼當企業主的成本降低時，有些獲利反而變少？到底哪個環節出錯了？

答案就在上方的運作模式裏頭，當我們給予員工的薪資降低，消費者就沒有足夠的金錢去執行他們的消費。在資本社會裏頭，消費行為是讓整個經濟體動起來的能量。當人們沒有能力消費，那麼這個經濟體就像是被寒流襲來的河流，凍結成一條冰河。而企業主也將凍死在這條冰河上。

解決問題的方法很簡單，企業主提高薪資，人們有足夠消費力，消費行為讓整個經濟體運作正常。可是為什麼我們所看到的企業主們，都不願意讓這樣簡單的問題解決？
為什麼還有企業不斷裁員？為什麼平均薪資都這麼低迷？
這個問題全世界都有，不僅僅是台灣這塊土地，然而解決問題的答案很明顯（也許有我還沒有了解到的問題），但為什麼沒人願意走出來解決呢？

我們有許多為勞工捍衛權益的團體，他們無時無刻都在替各類的勞工階層幫忙。可我們看到的是，被幫助的這些團體，有些人仍會覺得這些勞工團體根本是沒事找事做，當然我們不能指控是這些人拖累了全體勞工。因為這與生長背景與教育環境有關。
我也不是在此指控所有企業都是黑心，剝削勞工。然而我們的企業如果願意多給些薪資，人們也更願意消費，那麼獲利絕對會成長，壓低成本，卻沒有人消費，終究只是浪費多餘的倉儲費用。

不知道各位怎麼想，歡迎大家在底下留言討論。